Strategisk HR:
Til højre kan du læse om de fleste moduler som Strategisk HR indeholder.Beskrivelserne er udarbejdet med henblik på, at du får en ide om indhold og omfang. Det er derfor ikke en fuld beskrivelse af mulighederne. Vi giver dig gerne en fuld gennemgang af løsningen.
Hvis du ønsker en fuld gennemgang, er du velkommen til at klikke på "book en demo". Der er naturligvis ingen forpligtelser forbundet med en demo.
Ledelsesinformation via dashbords og nøgletalsrapporter giver overblik og indsigt til ledere og HR. Lad oplysningerne komme til dig, så I kan foretage strategiske valg, som understøtter forretningsmålene.
Hvis du ønsker det fulde overblik over Ledelsesinformation og Sammenhænge, som understøtter Strategisk HR, anbefaler vi at du booker et møde med os.
Lederevalueringen tager udgangspunkt i 4 hovedspørgsmål: Nytænkning, Resultater, Styring og Relationer. Der er i alt 15 spørgsmål i vurderingen.
Performancevurderingen tager udgangspunkt i 3 hovedspørgsmål: Fagligt niveau, Procesforståelse & Samarbejde, Indsats & Engagement. Der er i alt 11 spørgsmål i vurderingen.
Dette kan også ses på organisationsniveau, enhedsniveau og medarbejderniveau. Der er derfor mulighed for løbende opfølgning, på de enkelte niveauer.
Medarbejderudvikling....
MTU (Medarbejder-Tilfredhed-Undersøgelse)....
Dette kan også ses på organisationsniveau, enhedsniveau og medarbejderniveau.
Der er derfor muligt, at følge udviklingen på alle niveauer.
Modulet indeholder på medarbejderniveau, en vurdering af, om en stillingen er kritisk (beskrivelse og tiltag) og hvilke kompetenceprofiler der er tilknyttet stillingen.
Dette kan også ses på organisationsniveau, enhedsniveau og medarbejderniveau.
Det er derfor muligt, at følge udviklingen på alle niveauer.
Modulet indeholder på medarbejderniveau, en vurdering af, om en stilling er kritisk (beskrivelse og tiltag) og hvilke kompetenceprofiler der er tilknyttet stillingen.
Dette kan også ses på organisationsniveau, enhedsniveau og medarbejderniveau. Der er derfor mulighed for løbende opfølgning på kritiske stillinger.
Modulet indeholder en oversigt over High og Low performance på organisationsniveau, enhendsniveau, og medarbejderniveau. Udgangspunktet er årets evaluering af den enkelte medarbejder.
Spørgsmålet er, hvorledes organisationen/lederen understøtter alle medarbejdere i deres udvikling i forhold til forretningsmål.
Dette modul skal ses i sammenhæng med den enkelte medarbejders udviklingsplan og kompetenceprofil.
Modulet anvendes til at få en tilbagemeldeing om, hvordan nye medarbejdere har opfattet et on-bording forløb.
Modulet anvendes til at få en tilbagemeldeing om, hvordan afgående medarbejdere har opfattet deres jobsituation i virksomheden.